Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Disiplin Kerja pada Karyawan Primer Koperasi TKBM Upaya Karya Belawan.

Putri Gayatri, Findy Suri

Abstract


Sebuah perusahaan membutuhkan karyawan dengan sikap dan perilaku yang baik dan benar seperti disiplin serta memiliki rasa komitmen yang kuat untuk mematuhi norma serta peraturan yang berlaku pada organisasi demi mencapai tujuan organisasi dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Komitmen Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pada Karyawan Primer Koperasi TKBM Upaya Karya Belawan. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasi. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 80 orang dari 100 karyawan Primer Koperasi TKBM Upaya karya Belawan. Teknik pengambilan sampel penelitian menggunakan Simple Random Sampling. Metode pengumpulan data dengan menggunakan skala Komitmen Organisasi dan skala Disiplin Kerja. Analisa data menggunakan uji analisis Pearson Product Moment. Hasil penelitian adalah adanya hubungan yang signifikan antara Komitmen organisasi dengan Disiplin kerja, hal ini ditunjukkan dari koefisien rxy= 0,501 dengan signifikan p= 0.000 < 0,05 artinya hipotesis yang diajukan diterima di mana semakin tinggi Komitmen organisasi maka semakin tinggi pula Disiplin kerja. Begitu pula sebaliknya, semakin rendah komitmen organisasi maka semakin rendah pula disiplin kerja karyawan. Adapun koefisien determinasi dari korelasi tersebut adalah sebesar r²= 0, 251 Ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi berkontribusi terhadap disiplin kerja 25,1%.


Keywords


Karyawan; Disiplin Kerja; Komitmen Organisasi

Full Text:

PDF

References


Marsoit P, Sendow G, Rumokoy FS. Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia. J EMBA J Ris Ekon Manajemen, Bisnis dan Akunt. 2017;5(3).

Bugis S. Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Disiplin Kerja pada Anggota Lembaga Dakwah Kampus (LDK) di Yogyakarta. [Skripsi]. Universitas Mercu Buana Yogyakarta; 2018.

Setiawan E. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Disiplin Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Prima Ekon. 2018;9(1).

Hamzah N. Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Primatama Mulya Jaya (PMJ) Kabupaten Pasaman Barat. J Apresiasi Ekon. 2015;3(3):198–206.

Febriani UF. Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Disiplin Kerja Karyawan PT. Tyfountex Indonesia Gumpang-Kartasura. [Skripsi]. Universitas Muhammadiyah Surakarta; 2013.

Ilahi DK, Mukzam MD, Prasetya A. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional. J Adm Bisnis. 2017;44(1).

Sinaga EP, Ratnasari SL, Hadi MA. Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Equilibra. 2021;8(2).

Harefa FEP, Sitanggang D. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Telkom Akses Area Sumatera Utara Pematang Siantar. J Manaj dan Bisnis. 2020;6:163–73.

Mantiri CY, Kalangi J, Rogahang J. Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank SulutGo Cabang Tomohon. Productivity. 2021;2(2):85–91.

Setiadi A. Analisis Pengaruh Reformasi Birokrasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kualitas Pelayanan Perizinan di Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kabupaten Cirebon. [Skripsi]. Universitas Pasundan; 2015.

Hermaya ZM, Yuniawan A. Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Komunikasi Organisasi dan Komitmen Organisasi t Disiplin Kerja (Studi Pada Karyawan Divisi Operasional PT. Plasa Simpanglima Semarang). Diponegoro J Manag. 2018;7(1):76–90.

Zulkarnain Z, Hadiyani S. Peranan Komitmen Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kesiapan Karyawan untuk Berubah. J Psikol. 2014;41(1):17–33.

Sulistyawan RL. Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Disiplin Kerja pada Karyawan PT. Daya Manunggal Tekstil Salatiga Bagian Departemen Weaving AJL II. [Skripsi]. Universitas Muhammadiyah Surakarta; 2008.

Setiadi MT, Lutfi L. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Banten). J Ris Bisnis dan Manaj Tirtayasa. 2021;5(2):200–17.

Triyaningsih SL. Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Informatika. 2014;1(2).

Budiharjo R, Tjahjaningsih E. Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Pegawai Kelurahan di Kota Pekalongan). J Ilm Telaah Manaj. 2014;11(1).

Muizu WOZ, Kaltum U, Sule ET. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Perwira-Jurnal Pendidik Kewirausahaan Indones. 2019;2(1):70–8.

Safitri AN. Upaya Penyuluhan Kader dalam Meningkatkan Perilaku Kedisiplinan Orang Tua terhadap Kegiatan Posyandu Balita di Desa Menadi Kecamatan Pacitan Kabupaten Pacitan. IAIN Ponorogo; 2022.

Hasmalawati N, Hasanati N. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. MEDIAPSI. 2017;3(2):1–9.

Bentar A, Purbangkoro M, Prihatini D. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Taman Botani Sukorambi (TBS) Jember. J Manaj dan Bisnis Indones. 2017;3(1).




DOI: https://doi.org/10.33085/persepsi.v5i2.5347

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Sponsored/Supported by:

                     

Contact Person:

Julina Br. Sembiring
Department of Pshycology, Faculty of Pharmacy and Health, Institut Kesehatan Helvetia.
Jl. Kapten Sumarsono 107, Helvetia, Medan, Sumatera Utara - 20124, Indonesia.
Hp: +6282162165553. Tel/Faks: (061) 42084606
Email: persepsipsikologi@helvetia.ac.id.