Strain Based Conflict sebagai Upaya Mengatasi Konflik Peran di Universitas X Medan (pada Pekerja Wanita yang Multiple Role)

Miskah Afriani

Abstract


Work-family conflict/Strain-Based Conflict sebagai sebuah jenis inter role conflict (tekanan berlawanan yang berasal dari individu itu sendiri pada peran yang berbeda) dimana beberapa pekerjaan dan tanggung jawab dalam keluarga tidak memiliki kecocokan waktu dan kinerja yang sesuai. Ketika wanita yang memiliki peran ganda mengalami work-family conflict maka hal itu akan menyebabkan ketegangan. Adanya bukti nyata, dari pekerjaan yang menyebabkan stres dapat menimbulkan gejala-gejala ketegangan seperti kecemasan, kelelahan, depresi, kelesuan, dan kecenderungan untuk cepat marah. Jenis penelitian ini adalah menggunakan metode penelitian survey analitik dengan desain penelitian Crossectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja pegawai administrasi Universitas X Medan sebanyak 45 orang dan semua populasi dijadikan sampel. Data di analisis menggunakan analisis univariat dan bivariat dengan menggunakan uji chi-square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel penelitian memiliki pengaruh Strain Based Conflict (p=0,001) Multiple Role (p=0,004) dan rutinitas terhadap stres kerja pegawai administrasi Universitas X Medan 2019. Kesimpulan penelitian ini adalah semua variabel penelitian memiliki pengaruh Strain Based Conflict (p=0,001) Multiple Role (p=0,004) terhadap stres kerja pegawai administrasi Universitas X Medan 2019. Disarankan kepada pihak akademik untuk pertimbangan dalam penentuan langkah yang akan ditempuh oleh akademik baik secara dari segi kebijakan dan keputusan dalam rangka peningkatan kualitas sumber daya manusia di perusahaan.


Keywords


Strain Based Conflict, Multiple Role, Stres Kerja

Full Text:

PDF

References


Parlagutan MT, Pratama MY. Hubungan Work Family Conflict dengan Stres Kerja pada Perawat Wanita di Rumah Sakit Putri Hijau Medan. J Ris Hesti Medan Akper Kesdam I/BB Medan. 2017;1(1):10–5.

Rusinta A, Harsono H, Maryati T. Pengaruh Konflik Peran Ganda terhadap Kinerja Pegawai Wanita dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Pemediasi di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Kulon Progo. JBTI J Bisnis Teor dan Implementasi. 2013;4(1):1–30.

Munandar. Psikologi Industri Organisasi. Jakarta: UI-Press; 2008.

Yuslihanah A, Sunaryo H, ABS MK. Pengaruh Konflik Peran Ganda, Stress Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Malang. J Ilm Ris Manaj. 2018;7(7).

Permatasari HI, Prasetio AP. Pengaruh Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT Pikiran Rakyat Bandung. J Almana J Manaj dan Bisnis. 2018;2(1):87–95.

Nur S. Konflik, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai pada Universitas Khairun Ternate. J EMBA J Ris Ekon Manajemen, Bisnis dan Akunt. 2013;1(3).

Puspitasari YD. Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Keseimbangan Kehidupan-Kerja terhadap Kinerja Wanita Karir. [Skripsi]. Institut Teknologi Sepuluh Nopember; 2018.

Iswari RI, Pradhanawati A. Pengaruh Peran Ganda, Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perempuan. J Adm Bisnis. 2018;7(2):83–94.

Akbar DA. Konflik Peran Ganda Karyawan Wanita dan Stres Kerja. J An Nisa’a. 2017;12(1):33–48.

Widayanti AE, Sularso RA, Suryaningsih IB. Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga (Work–Family Conflict) terhadap Kinerja Pelayanan Dan Komitmen Organisasi Melalui Kelelahan (Fatigue) pada Karyawan Tenaga Kependidikan di Bagian Akademik Universitas Jember. J BISMA J Bisnis dan Manaj. 2017;11(1):28–40.

Hadi HK. Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Performa Kerja Petugas Pemadam Kebakaran pada Dinas PMK Surabaya. J BISMA (Bisnis dan Manajemen). 2013;5(2):89–99.

Hikmah H. Pengaruh Konflik Peran Ganda, Kebijakan Kehidupan Kerja dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Melalui Stres Kerja pada Tenaga Kerja Wanita Sektor Industri di Kota Batam. J Optima. 2017;1(2):52–66.

Sutanto V, Mogi JA. Analisa Pengaruh Work Family Conflict terhadap Stres Kerja dan Kinerja Karyawan di Restoran the Duck King Imperial Chef Galaxy Mall Surabaya. J Hosp dan Manaj Jasa. 2016;4(1):377–91.




DOI: https://doi.org/10.33085/persepsi.v4i2.5037

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Sponsored/Supported by:

                     

Contact Person:

Julina Br. Sembiring
Department of Pshycology, Faculty of Pharmacy and Health, Institut Kesehatan Helvetia.
Jl. Kapten Sumarsono 107, Helvetia, Medan, Sumatera Utara - 20124, Indonesia.
Hp: +6282162165553. Tel/Faks: (061) 42084606
Email: persepsipsikologi@helvetia.ac.id.