Hubungan Kompensasi dengan Burnout Perawat di Rumah Sakit

Eki Maryo

Abstract


Perawat memiliki tanggung  jawab yang tinggi karena memiliki pekerjaan yang bersifat human service atau memberikan pelayanan kepada masyarakat yang dituntut untuk memiliki keterampilan yang baik dalam bidang kesehatan. Burnout yang tinggi dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya gaji rendah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kompensasi dengan burnout perawat di Rumah Sakit. Jenis penelitian ini adalah deskriptif korelasi, dengan jumlah populasi 140 orang dan pengambilan sampel dengan teknik total sampling dengan kriteria inklusi dalam penelitian ini adalah perawat dengan masa kerja minimal 2 bulan dan perawat yang tidak sedang libur/cuti. Uji statistik menggunakan uji korelasi Pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara kompensasi dengan burnout perawat (p = 0,00; p < 0,05; r = -0,660) dengan kekuatan hubungan dalam kategori kuat. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah ada hubungan yang signifikan antara kompensasi dengan burnout.

Kata kunci: Kopensasi, Burnout, Perawat


Keywords


Kopensasi, Burnout, Perawat

Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Pemerintah RI. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit. Jakarta: Kemenkes RI; 2009.

Schaufeli WB, Janczur B. Burnout Among Nurses: A Polish-Dutch Comparison. J Cross Cult Psychol. 1994;25(1):95–113.

Farber BA. Crisis in education: Stress And Burnout In The American Teacher. Washington: American Psychological Association.; 1991.

Mariyanti S, Citrawati A. Burnout pada Perawat yang Bertugas di Ruang Rawat Inap dan Rawat Jalan RSAB Harapan Kita. J Psikol Esa Unggul. 2011;9(2):126–201.

Lestari E, Tjahjono HK. Pengaruh Keadilan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Perawat di RSUD Sultan Imanuddin Pangkalan Bun Kalimantan Tengah. JMMR (Jurnal Medicoeticolegal dan Manaj Rumah Sakit). 2013;2(1):3–19.

Robert ML, Jackson H. Human Resource Management,. Human Resource Management,. Amerika Serikat; 2000.

Tobing PSML. Pengaruh Karakteristik Perawat dan Lingkungan Kerja terhadap Keinginan Pindah Kerja (Intention Turnover) Perawat di Rumah Sakit Swasta d i Kota Medan Tahun 2009. [Skrips]. Universitas Sumatera Utara; 2010.

Damanik DW. Hubungan Rotasi Kerja dan Burnout dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. Muhammad Ildrem Medan. [Skripsi]. Prof. Dr. Muhammad Ildrem Medan; 2015.

O’Brien JL. Relationships Among Structural Empowerment, Psychological Empowerment, and Burnout in Registered Staff Nurses WorkingiIn Outpatient Dialysis Centers. Nephrol Nurs J. 2011;38(6):475–482.

Bakker AB, Killmer CH, Siegrist J, Schaufeli WB. Effort–Reward Imbalance and Burnout Among Nurses. J Adv Nurs. 2000;31(4):884–91.

Leiter MP. The areas of worklife and Maslach Burnout Inventory Report. Washington; 2012.

Whitehead DK, Weiss SA, Tappen RM. Essentials Of Nursing Leadership And Management. USA: FA Davis Company; 2009.

Ogresta J, Rusac S, Zorec L. Relation Between Burnout Syndrome And Job Satisfaction Among Mental Health Workers. Croat Med J. 2008;49(3):364–74.




DOI: https://doi.org/10.33085/jnu.v2i1.4819

Refbacks

  • There are currently no refbacks.