Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit

Eki Maryo

Abstract


Kinerja merupakan hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan  berbagai kemungkinan, seperti standar hasil kerja, target atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama. Kinerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya perusahaan untuk mencapai tujuannya. faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja perawat yaitu: hubungan interpersonal, supervisi, pendidikan, umur perawat dan  penghasilan/gaji(kompensasi).  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kompensasi dengan kinerja perawat di rumah sakit. Desain penelitian ini menggunakan survey analitik dengan pendekatan cross sectional, Teknik pengambilan sampel adalah total sampling sampel berjumlah 71 responden, uji yang digunakan adalah chi-square. Hasil penelitian ini dengan uji stastik pearson chi-square, menunjukkan bahwa hasil p-value sebesar 0,011 < α = 0.05, maka ada hubungan kompensasi dengan kinerja perawat di rumah sakit. Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara statistik ada hubungan yang signifikan antara kompensasi dengan kinerja perawat.

Keywords


Kompensasi, Kinerja perawat

Full Text:

PDF

References


Departemen Kesehatan Republik Indonesia. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2014. tentang Tenaga Kesehatan. Jakarta: Departemen Kesehatan Republik Indonesia; 2014.

Mandagi FM, Umboh JML, Rattu JAM. Analisis Faktor–Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat dalam Menerapkan Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit Umum Bethesda Gmim. eBiomedik. 2015;3(3):884–94.

Zahara Y, Sitorus R, Sabri L. Faktor-Faktor Motivasi Kerja: Supervisi, Penghasilan, dan Hubungan Interpersonal Mempengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana. J Keperawatan Indones. 2011;14(2):73–82.

Fitrianasari D, Nimran U, Utami HN. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan (Studi pada Perawat Rumah Sakit Umum “Darmayu” di Kabupaten Ponorogo). Profit J Adm Bisnis. 2013;7(1):12–24.

Insan PD, Yuniawan A. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Bagian Keperawatan Rsud Tugurejo Semarang). Diponegoro J Manag. 2016;5(1):40–52.

Moeheriono E, Si DM. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Ghalia Indonesia; 2012.

Kalalo CN, Sjattar EL, Natzir R. Correlation Between Compensation and Work Satisfaction with Nurses’ Performance through Motivation in Bethesda Public Hospital of Tomohon. Indones Contemp Nurs J. 2018;3(1):12–21.

Martinus E. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Devina Surabaya. J Ilmu dan Ris Manaj. 2016;5(1):1–15.




DOI: https://doi.org/10.33085/jnu.v1i2.4800

Refbacks

  • There are currently no refbacks.