Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Mitra Medika Medan

Mulidan Mulidan, Hizrah Hanim

Abstract


Pelayanan keperawatan menjadi faktor penentu keberhasilan pelayanan kesehatan di rumah sakit, dimana  hampir di setiap negara hingga 80% pelayanan diberikan oleh perawat. Tenaga keperawatan memberikan kontribusi yang cukup besar terhadap pelayanan yang diberikan oleh sebuah Rumah Sakit, karena pelayanan keperawatan memberikan pelayanan konstan dan berkesinambungan dengan pelanggan seperti pasien. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja perawat di rumah sakit Mitra Medika Medan Tahun 2020. Desain Penelitian ini menggunakan survey analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian ini adalah perawat di rumah sakit Mitra Medika berjumlah 193 responden. jumlah sampel dengan metode pengambilan accidental sampling 66 responden. analisa data yang digunakan yaitu analisa univariat dan analisa bivariat dengan menggunakan uji Chi Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja baik 58 responden (87,9%), dan kepuasan kerja perawat puas 53 responden (80,3%). Hasil uji statistik dengan uji Chi-Square ada hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja perawat dengan nilai  p value = 0,006. Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara statistik ada hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja perawat di rumah sakit Mitra Medika Medan Tahun 2020. Disarankan kepada rumah sakit untuk memberikan fasilitas kamar mandi di setiap ruangan perawat sehingga tingkat kepuasan kerja perawat lebih berkualitas.


Keywords


Lingkungan Kerja;Kepuasan Kerja;Perawat

Full Text:

PDF

References


Hakim A, Yassir M, Nur M. Pengaruh Hubungan Ineterpersonal dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Ruangan UGD RSUD Salewangang Maros. J Ilm Kesehat Diagnosisi. 2014;4(5):41–548.

Sandra, Rhona; Sondari D. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Solok. Medisains J Ilm Ilmu-ilmu Kesehat. 2017;15(3):1.

Kundre R. Hubungan Kepuasaan Kerja Perawat dengan Pelaksanaan Pendokumentasian Keperawatan di Rumah Sakit Gmim Pancaran Kasih Manado. J Keperawatan. 2018;6(1):1–7.

Jomalina A, Sidin AI, Mallongi A. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di RSUD Massenrempulu Enrekang. J Kesehat Masy. 2018;2(1):494–494.

Andri saputra dan seno. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. J Chem Inf Model. 2019;53(9):1–25.

Maslichah NI, Hidayat K. Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada perawat RS Lavalette Malang tahun 2016). [Skripsi]. Brawijaya University; 2017.

Muhammad I. Panduan Penyusunan Karya Tulis Ilmiah. Bandung: Cipta pustaka Media Perintis; 2016. 80-98 p.

Dewi AH. Hubungan Lingkungan Kerja Fisik dengan Kepuasan Kerja Perawatan di RSU Haji Medan. [Skripsi]. Universitas Medan Area; 2017.

Pratama AN. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Razer Brothers. [Skripsi]. Universitas Negeri Yogyakarta, Yogyakarta; 2016.

Suwardi D. Buku K3lh. Yogyakarta: Penerbit Gava Media; 2018. 211-216 p.

Abdillah H. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Cibabat Kota Cimahi Tahun 2016 Hadi. [Skripsi]. Universitas Muhammadiah Sukabumi; 2016.

Rahmawati NV, Saputra MG, Suratmi S, Yusroh RA. Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Seroja dan Teratai Rumah Sakit Umum Dr. Soegiri Lamongan. J Heal Care. 2021;2(3).




DOI: https://doi.org/10.33085/jnu.v4i1.5652

Refbacks

  • There are currently no refbacks.