Hubungan Kebutuhan Dasar Maslow dengan Tingkat Burnout Perawat

Abstract

Kebutuhan dasar perawat yang tidak terpenuhi dapat berakibat pada burnout, sehingga memicu defisit jangka panjang dalam angkatan kerja dan menjadikan pergantian karyawan perawat dengan tingkat keluar masuk yang tinggi. Keadaan ini berdampak pada penurunan kepuasan pasien. World Health Organization mengungkapkan burnout pada perawat mencapai rentang 25-70%, dengan angka tertinggi di Asia Tenggara berkisar antara 45,2% hingga 67,8%. Indonesia, burnout perawat mencapai 52%, dan Kabupaten Sumedang mencapai 61%. Data tersebut menunjukkan prevalensi burnout yang mengkhawatirkan di kalangan perawat. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis hubungan antara kebutuhan dasar Maslow dengan tingkat burnout perawat di Rumah Sakit Umum Pakuwon Sumedang. Metode penelitian menggunakan kuantitatif  korelasional dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian ini seluruh perawat di RSU Pakuwon Sumedang, dengan sampel 87 perawat yang diambil menggunakan cluster random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan analisis univariat menggunakan distribusi frekuensi dan bivariat menggunakan uji korelasi rank Spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin terpenuhi tingkat kebutuhan dasar Maslow, semakin rendah tingkat burnout yang dialami perawat (r> -0.8) (p < 0.001). Kebutuhan sosial memiliki korelasi terbesar dengan burnout (r= -0,971), diikuti oleh kebutuhan keamanan (r= -0,969), kebutuhan fisiologis (r= -0,968), kebutuhan penghargaan (r= -0,951) dan kebutuhan aktualisasi diri memiliki korelasi terendah dengan burnout (r= -0,878). Temuan ini menunjukkan bahwa kebutuhan dasar Maslow merupakan faktor penting dalam mencegah burnout perawat. Rumah sakit diharapkan dapat memberikan perhatian yang lebih besar terhadap pemenuhan kebutuhan dasar perawat, seperti kebutuhan fisiologis, keamanan, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri.