Hubungan Kepuasan Kerja Perawat Terhadap Burnout Perawat di Rumah Sakit

Fitri Ariyaning Tiyas, Fatma Siti Fatimah, Faza Kilwan Amna

Sari


Pendahuluan: Perawat sebagai salah satu sumber daya manusia di rumah sakit yang memiliki beban kerja yang tinggi dalam jangka waktu yang panjang sehingga perawat sangat mudah mengalami stress atau kelelahan kerja. Apabila stress kerja yang diderita perawat berkepanjangan, maka dapat menimbulkan burnout. Sebagian besar ketidakpuasan akan pekerjaan disebabkan oleh adanya kejenuhan bekerja (burnout). Perawat yang puas di tempat kerja berpengaruh positif pada kesehatan mental, kinerja, dan perilaku, serta berpengaruh pada sikapnya terhadap atasan langsung, rekan kerja, dan terhadap konsumen dan sebaliknya. Tujuan: Mengetahui hubungan kepuasan kerja perawat terhadap burnout perawat di Rumah Sakit Dr. Soetarto Yogyakarta. Metode: Jenis penelitian ini adalah kuantitatif korelasional dengan desain penelitian cross sectional. Teknik sampel yang digunakan adalah non probabiliti sampling dengan teknik total sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 82 responden. Alat ukur yang digunakan adalah kuesioner MSQ  yang digunakan untuk mengukur kepuasan kerja dan kuesioner MBI untuk mengukur burnout perawat. Uji statistik yang digunakan adalah uji Kendall Tau. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif dan signifikan antara kepuasan kerja perawat terhadap burnout perawat di Rumah Sakit Dr. Soetarto Yogyakarta dengan nilai r2= -0,409 dimana keeratan hubungan dalam kategori cukup erat dengan nilai sig. 0,000 (p<0,05). kesimpulan: Terdapat hubungan antara kepuasan kerja perawat terhadap burnout perawat di Rumah Sakit Dr. Soetarto Yogyakarta.


Kata Kunci


Rumah Sakit; Kepuasan Kerja; Burnout; Hospital; Job Satisfaction; Burnout

Teks Lengkap:

PDF (English)

Referensi


Wardah W, Tampubolon K. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kejadian Burnout Perawat Di Rumah Sakit Santa Maria Pekanbaru. J Kesehat Med Saintika. 2020;11(1):74.

Khamisa N, Peltzer K, Ilic D, Oldenburg B. Effect of personal and work stress on burnout, job satisfaction and general health of hospital nurses in South Africa. Heal SA Gesondheid. 2017;22:252–8.

Maslach C, Leiter MP. Burnout. Stress Concepts, Cogn Emot Behav Handb Stress. 2016;(June):351–7.

Sabbah I, Sabbah H, Sabbah S, Akoum H, Droubi N. Burnout among Lebanese nurses: Psychometric properties of the Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI-HSS). Health (Irvine Calif). 2012;04(09):644–52.

Ardiyani N, Sarwadhamana RJ. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Perawat Terhadap Kinerja Perawat di RSUD Wates Kulon Progo. Indones J …. 2021;4(2).

Safitri LN, Astutik M, Safitri LN, Astutik M, Kerja S. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Dengan Mediasi Stress Kerja. 2(1):13–26.

Afrizal A. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Serta Dampak Pada Kinerja Karyawan. J Ekon Syariah Indones. 2015;V(2).

Samidu LO, Werdati S, Fatimah FS. Relationship Of Leadership Style Room Head With Nursing Work Satisfaction In RSUD Wates Yogyakarta. Univ Alma Ata. 2019;3.

Ilyasir F. Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Profesionalisme Guru. J Literasi. 2013;4(1):143–52.

Jamalina A, Sidin AI, Mallongi A. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Rsud Massenrempulu Enrekang. J Kesehat Masy Marit. 2019;1(2):71–7.

Fatimah FS, Yugistyowati A. Burnout pada perawat di ruang rawat inap di Rumah Sakit: Studi Deskriptif. Indones J Hosp …. 2022;5(2):90–4.

Sari NL. Hubungan Beban Kerja, Faktor Demografi, Locus Of Control dan Harga Diri Terhadap Burnout Syndrome Pada Perawat Pelaksana IRD RSUP Sanglah. 2015;(2009):51–60.

Reinaldi ET, Haryanti K, Fauzi A. Kepuasan Kerja Ditinjau dari Usia , Status Perkawinan , Tenure , dan Prior Experience. J Univ Katolik Soegijapranata. 2019;2(2015):1–5.

Miqyal M A. Perbedaan Kepuasan Kerja Ditinjau dari Jenis Kelamin Pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Surabaya. 2010;

Kumanjas FW, Warouw H. Hubungan Karakteristik Individu Dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Penyakit Dalam RSUD Datoe Binangkang Kabupaten Bolaang Mongondow. 2014;

Iskandar. Pengaruh Motivasi & Ketidaknyamanan Kerja Terhadap Penilaian Kerja Yang Berdampak Kepada Kepuasan Kerja. Kota Surabaya: Media Sahabat Cendekia; 2018.

Lashwaty ND, Sholihah I. Pengaruh Usia, Jenis Pekerjaan, Kompensasi, Kesempatan Pengembangan Karier, dan Lingkunga Kerja Psikologis terhadap Kepuasan Kerja Sumber Daya Manusia di Lembaga Pendidikan Primagama Manahan - Solo. J EKA CIDA. 2018;3(2):20–40.

Pangulimang I, Pandelaki K, Porotu`o J. Faktor-Faktor yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Lapangan Sawang. J KESMAS. 2019;8(6):1–12.

Putri P N, Sriatmi A. Faktor-Faktor yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Tugurejo Semarang. 2018;6:62–71.

Bogar W. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Burnout, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Intention To Leave. J Apl Manaj. 2012;

Rahajaan T, Swasto B, Rahardjo K. Pengaruh Krakteristik Pekerjaan Terhadap Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior. 2012;(7):104–16.

Pramaisela IN, Ilmi Z, Purwadi. Pengaruh Konflik Peran dan Wewenang Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Perawat. J Ilmu Manaj Mulawarman. 2021;6(2).

Sulistyarini N. Faktor-Faktor yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Tetap di Rumah Sakit Haji Jakarta. 2013;

Farisi S, Siswadi Y. Peran Mediasi Kelelahan Emosional : Kepemimpinan , Self Efficacy dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja. 2022;23(1):23–37.

Marwansyah, Damri, Degustia F. Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Variabel Burnout Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Organisasi Sektor Bisnis. 2022;7(2):205–14.

Andarini E. Analisis Faktor Penyebab Burnout Syndrome Dan Job Satisfaction Perawat Di Rumah Sakit Petrokimia Gresik. Ir-perpustakaan Univ Airlangga. 2018;(2018):1–113.




DOI: https://doi.org/10.33085/.v6i2.6010

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.