Hubungan Pemberian Reward, Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pada Pekerja PT. Socfindo Perkebunan Tanah Gambus Kabupaten Batu Bara

Minati Eka Wardani

Abstract


Pemberian Reward, Keselamatan dan Kesehatan Kerja  berhubungan erat dengan tingkat kinerja karyawan . Pemberian reward dapat memicu motivasi bekerja serta dengan penerapan K3 yang sehat dan aman meningkatkan kualitas dan tingkat kinerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan pemberian reward, serta K3 terhadap peningkatan kinerja pada PT. Socfindo Perkebunan Tanah Gambus Kabupaten Batu Bara. Jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan  cross sectional. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh pekerja pabrik yang ada di PT.Socfindo  berjumlah 100 pekerja. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sebanyak 50  pekerja. Data yang diperoleh di uji menggunakan univariat dengan distribusi frekuensi dan sentral sedangkan analisis bivariat memakai pengujian simultan menggunakan uji annova. Hasil penelitian diperoleh bahwa terdapat hubungan yang siginifikan dengan nilai F hitung (9,184) > F tabel (3,19) dan niali p (0,000) < α (0,05) dengan demikian Ha diterima. Kesimpulan penelitian ini adalah keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya akan tergantung pada seberapa baik sumber daya manusianya dikembangkan. Disarankan perusahaan untuk  lebih fokus pada kesehatan dan keselamatan pekerja baik internal (pengetahuan)  maupun eksternal (pengawasan) tempat kerja, serta bagaimana mengembangkan budaya keselamatan kerja. Perusahaan juga perlu memperhatikan reward yang diberikan kepada karyawan, baik berwujud maupun tidak berwujud, dengan harapan mampu meningkatkan motivasi kerja karyawan dan membantu perusahaan untuk meraih  tujuan akhirnya

Keywords


Kinerja; Keselamatan dan Kesehatan Kerja; Reward

Full Text:

PDF

References


Saleh A, Mardiana A. Pemberian Reward Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan dalam Perspektif Islam. MUTAWAZIN (Jurnal Ekon Syariah). 2021;2(1):1–14.

Maulida H. Upaya Terukur Peningkatan Kinerja dengan Penguatan Disiplin dan Pemberian Motivasi Kerja pada Karyawan PT. Sewu Segar Primatama Jakarta. Sci J Reflect Econ Accounting, Manag Bus. 2023;6(1):161–9.

Risda Lestari A, Aziz Firdaus M, Tinakartika Rinda R. Pengaruh Penghargaan dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Rachmatulaily J Manag. 2021;4(1):28–33.

Pawastri N, Istiatin I, Kustiah E. Pengaruh Pelatihan, Reward, dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Kusumahadi Santosa Karanganyar. J Manaj dan Keuang. 2018;7(1):73–81.

Fadllillah N, Sumiyati S, Widjajanta B. Gambaran Penghargaan Finansial, Keselamatan & Kesehatan Kerja Serta Kepuasan Kerja pada PT. Haleyora Power Banjaran Kab. Bandung. J Bus Manag Educ. 2018;3(1):42–51.

Siabi EK, Donkor P, Mensah SK, Dzane RK, Kurantin N, Frimpong K, et al. Assessing the Knowledge and Practices of Occupational Safety and Health in the Artisanal and Small-Scale Gold Mining Sector of Ghana: A Case of Obuasi. Heliyon. 2022;8(11).

Horváthová P, Mokrá K, Konečný F. The Level of Occupational Safety and Health Promotion in Czech Family Manufacturing Enterprises. Saf Sci. 2023;157(September 2022).

Sudaryo Y, Aribowo A, Sofiati NA. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Penerbit Andi; 2018.

Susanti E. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan: Pada Pt. Hero Super Market, Tbk Cabang Pamulang Tangerang. J Pustaka Akt (Pusat Akses. 2021;1(1):22–7.

Irawan L, Anggraeny R, Arifin M. Hubungan Pemberian Penghargaan (Reward) dengan Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Samarinda. e-Journal Adm Publik. 2020;8(1):9507–21.

Romli O. Pengaruh Pemberian Penghargaan Terhadap Kinerja pada Pendidik dan Tenaga Kependidikan Yayasan Khairul Huda Kota Serang Banten. Equilibrium. 2019;8(2):27–31.

Ferdinand N, Satibi A. Pengaruh Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Minimarket. J Manaj Bisnis dan Keuang. 2021;2(1):30–7.

PH SM. Pengaruh Reward Terhadap Kinerja Karyawan. [Skripsi]. Universitas Islam Negeri Sunan Ampel; 2019.

Ramadanita DN, Nugroho ES, Suyaman DJ. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Glenmore Agung Nusantara. Syntax Lit ; J Ilm Indones. 2021;6(1):173.

Raymond S, Adolfina, Uhing Y. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Sutanraja Hotel Amurang. J EMBA. 2017;5(2):1050–9.

Fatminingsih SFS. Pengaruh Pemberian Reward Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Johan Sentosa Bangkinang Kabupaten Kampar Provinsi Riau. [Skripsi]. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau; 2020.

Lamin L. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bengkel Rangkuti Motor Ukui Pelalawan. Eko dan Bisnis Riau Econ Bus Rev. 2019;10(4):467–71.

Bilqis K, Sultan M, Ramdan IM. Hubungan antara Budaya Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dengan Perilaku Tidak Aman Pekerja Konstruksi di PT. X Kabupaten Kutai Kartanegara. J Kesehat Masy Mulawarman. 2021;3(1):19.

Hernilawati H, Sutriswanto S, Rusvitawati D. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Berkah Anugerah Abadi Kabupaten Banjar Provinsi Kalimantan Selatan. J Ris Akunt Politala. 2021;4(1):22–33.

Nissa UN, Amalia S. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. J Ris Bisnis dan Investasi. 2018;3(3):69.

Ianniruberto A, Marandola G, Parisi S. On the Presence of Corticosteroids in the Spinal Fluid of Children, Before and After Parenteral Administration of Hydrocortisone. Vol. 13, Minerva pediatrica. 1961. 746-747 p.

Gayatri IAEM. Hubungan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dengan Kinerja Karyawan Pada PT. UOB Indonesia Cabang Bengkulu. EKOMBIS Rev J Ilm Ekon dan Bisnis. 2015;3(2):185–96.

Adilah R, Firdaus V. Pengaruh Keselamatan Kerja, Motivasi Kerja dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Melalui Kepuasan Kerja pada RS DKT Sidoarjo Selama Pandemi Covid-19. J Ilm Manaj dan Kewirausahaan. 2023;2(1).




DOI: https://doi.org/10.33085/jkg.v6i2.5676

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Sponsored/Supported by:

                     

Contact Person:

Hasanah Pratiwi Harahap
Department of Magister of Public Health, Faculty of Public Health, Institut Kesehatan Helvetia.
Jl. Kapt Sumarsono 107, Helvetia, Medan, Sumatera Utara - 20124, Indonesia.
Hp: +6282 3659 99629. Tel/Faks: (061) 42084606
Email: kesehatanglobal@helvetia.ac.id.